Cuando nos relacionamos con personas cuyas opiniones chocan con las nuestras, típicamente tratamos de convencerlas de que abandonen su punto de vista a favor del nuestro. Asumiendo que tenemos razón y ellos están equivocados Continúa leyendo Mejora la comunicación en tu organización
En resumen, ni todos los colaboradores que practican la Lealtad son, en cierta forma tan leales como parece (podríamos estar tratando con oportunistas o con profesionales mediocres), ni todos los que calificamos de desleales, porque no son de nuestra cuerda y están decididos a realizar sus aportaciones orientadas a la mejora y a la persecución de la Excelencia, dejan de ser auténticos y Leales Colaboradores, a nosotros mismos, como líderes, y a la propia organización que es la que paga sus salarios. Continúa leyendo La Lealtad
El sistema de Organización en Red o Nodular que presentábamos, y seguimos haciéndolo, no resultaba una organización desprovista de cargos, al contrario: generaba una mayor cantidad de asunción de responsabilidades por parte de los integrantes y los líderes eran los mismos, pero ahora veían ampliado su campo de desarrollo profesional y el alcance de sus decisiones. Continúa leyendo Holocracy
Dada la crisis que estamos comenzando a vivir, y más en los próximos meses (y años) a raíz de la Pandemia de la que habremos acabado saliendo, pero que nos habrá dejado un rastro de miseria económica y social descomunal, es necesario comenzar a hacernos una idea de lo que deberemos hacer para superar a esta también. Continúa leyendo Valores
«Nosotros ganaremos y el Occidente industrial perderá: no podéis hacer gran cosa, porque lleváis vuestra derrota dentro de vosotros mismos. Vuestras organizaciones son taylorianas; pero lo peor es que vuestros cerebros también lo son» Continúa leyendo Por qué fracasan nuestras empresas
antoniopascual 