Categoría: Liderazgo

• Sistema Ruidoso —Confrontación de ideas (2ª parte)

  agosto 22, 2016

  Curso Liderazgo, Liderazgo, Varios

  Confrontación de ideas, liderazgo, Sistema Ruidoso

  Cómo conseguir una confrontación de ideas franca, abierta y positiva (continúa) No se trata de una válvula de escape para el personal de la compañía. No es una forma de cosecha indiscriminada de aportaciones que almacenaremos. Tampoco se trata del clásico buzón de sugerencias. Y mucho menos es cubrir un expediente necesario. El líder, jefe…

• Sistema Ruidoso —Confrontación de ideas (1ª parte)

  agosto 17, 2016

  Liderazgo, Varios

  dirección, directivos, equipos, gestión, House, liderazgo, management, Recursos Humanos, trabajo en equipo

  Motivos para facilitar un Sistema Ruidoso En liderazgo, entre las primeras premisas a aceptar e interiorizar como parte inexcusable de nuestro repertorio de habilidades, está la de Escuchar pero, para escuchar, es necesario generar un espacio de libertad para compartir en el que se pueda dar un debate franco y abierto, no de discusión de…

• Cómo conseguir una Organización Brillante: A quiénes no debemos irritar

  agosto 10, 2016

  Gestión, Liderazgo, Management, Varios

  #factormartinez, #innovandoparadiferenciar, #liderandoelcambio, #managementbenedictino, #managementcristiano, #negociandoentierradelobos, #valoresbenedictinos, #ventasproductivas, a quien no debemos irritar, actitud, Collin Powell, Diferenciar, dirección, directivos, Distinguir, gestión, House, irritar, Jack Welch, liderazgo, management, Motivación, organización, Organización Brillante, pascualpicarin, Scott McNealy, Steve Ballmer

  En el post anterior que se refería a Liderazgo -—Cómo conseguir una Organización Brillante: Obtener el Consenso—, advertía de que… Se van a irritar Y así será si usted aplica mis propuestas —casi seguro que al final desistirá de hacerlo y preferirá seguir como siempre; sucede en el 60 % de los casos—, irritará a…

• Cómo conseguir una Organización Brillante: Obtener el Consenso

  julio 22, 2016

  Gestión, Liderazgo, Management

  #factormartinez, #innovandoparadiferenciar, #liderandoelcambio, #managementbenedictino, #managementcristiano, #negociandoentierradelobos, #valoresbenedictinos, #ventasproductivas, Consenso, directivos, liderazgo, management, organización, pascualpicarin, trabajo, trabajo en equipo, triunfo

  Definamos, mejor, qué no es el consenso Pues no, lamento defraudarle, estimado lector-seguidor que ahora se siente mal por haber intentado en tantas y tantas ocasiones tratar de ser condescendiente con sus colaboradores más íntimos, siguiendo las pautas más modernas del manual del buen líder. El consenso no implica un debate interminable hasta alcanzar un…

• Cómo conseguir una Organización Brillante

  junio 29, 2016

  Liderazgo, Management, Varios

  #factormartinez, #innovandoparadiferenciar, #liderandoelcambio, #managementbenedictino, #managementcristiano, #negociandoentierradelobos, #valoresbenedictinos, #ventasproductivas, éxito, comunicación, conocimiento, Cultura organizacional, equipos, Identidad Corporativa, Imagen Corporativa, liderazgo, management, pascualpicarin

  ¿Se ha estancado su organización? ¿Está acostumbrada a pensar de una forma cómoda y conservadora?  ¿Se imponen la nostalgia y la rigidez? Organizaciones Estancadas Nuevas tecnologías Nuevos aspectos demográficos Nuevos competidores Nuevas expectativas de los consumidores Nuevas tendencias Desregulación y globalización de los mercados internacionales La tan cacareada crisis Etcétera. Viejas Ideas Nuevos competidores más…