Empezar de cero implica, muchas veces, haber tocado fondo y tener que volver a empezar, casi siempre, sin un euro | dólar | peso en el bolsillo. Yo a eso le llamo «FORtuna OPORtuna», el FOROPOR🧐. Es como si la … Continúa leyendo FOROPOR: La Nueva Oportunidad Para Tu Desarrollo
Antonio Pascual Picarín reflexiona sobre el liderazgo en la cocina, a modo de ejemplo no limitativo, destacando la importancia del equilibrio entre la exigencia y el respeto. A través del coaching, promueve un ambiente positivo que fomenta la colaboración y el aprendizaje continuo. Su filosofía ha llevado al éxito a un chef tras una importante entrevista. Continúa leyendo Desafíos del Liderazgo: Claves para Inspirar y Motivar
Antonio Pascual Picarín reflexiona sobre la autocrítica en el ámbito empresarial a través de la cita de Walt Kelly, destacando que el verdadero enemigo a menudo son las organizaciones mismas. Influenciado por pensadores como Peter Drucker, Jim Collins y Simon Sinek, enfatiza la necesidad de autoevaluación y responsabilidad en el liderazgo. Asimismo, Marshall Goldsmith advierte que los hábitos que impulsaron el éxito inicial pueden obstaculizar el crecimiento futuro. Picarín insta a analizar debilidades y desarrollar un plan de mejora. Continúa leyendo Cómo Evitar la Autocomplacencia en Organizaciones
Innovación y competividad en el mundo empresarial: la constante innovación puede dar ventaja a empresas sobre competidores más grandes. La agilidad organizacional y la creatividad son esenciales. Entender las necesidades del cliente y crear valor es clave. En contraste, malas gestiones municipales impiden el desarrollo local a pesar de contar con recursos económicos. Continúa leyendo Competitividad e Innovación: Claves para Líderes Empresariales
En su libro San Benito y El Management, Antonio Pascual Picarín analiza la perspectiva histórica de la obediencia a partir de la Regla de San Benito. Obediencia, que deriva del latín “obaudire”, significa “escuchar”. Los gurús de la gestión como Ken Blanchard, Simon Sinek y Gary Hamel ofrecen diversos puntos de vista sobre la obediencia, haciendo hincapié en el respeto mutuo, el propósito compartido y la autonomía. Blanchard hace hincapié en el respeto mutuo, Sinek se centra en la comprensión del “por qué” y Hamel aboga por la participación activa y el cuestionamiento constructivo. Continúa leyendo LA OBEDIENCIA
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